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Notre index égalité Femme/Homme au 31-12-2023 : 66/100

INDICATEUR 1 : écart de rémunération (%) : 21 points sur 40*

INDICATEUR 2 : écart de taux d'augmentations individuelles : 35 points sur 35* 

INDICATEUR 3 : pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé matérnité : non calculable car pas de retour maternité.

INDICATEUR 4 : nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0 points sur 10* 


Notre index égalité Femme/Homme au 31-12-2022 est de : 61/100

INDICATEUR 1 : écart de rémunération (%) : 11 points sur 40*

INDICATEUR 2 : écart de taux d'augmentations individuelles : 35 points sur 35* 

INDICATEUR 3 : pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé matérnité : 15 points sur 15*

INDICATEUR 4 : nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0 points sur 10* 

 

*Nombre de points maximum pour cet indicateur.

Mis à jour le 2/10/2024